日本高级人才签证（高度专门职；Highly-Skilled Foreign Professionals Visa）是为在日本工作的优秀外籍高级人才提供的签证。根据日本法务省的数据，2018年6月为止，通过高级人才积分制度达到高级人才认定资格的件数已经达到12945件。由此，2017年6月9日内阁决议的「未来投资战略2017」中的「2020年底完成10,000人高级外国人才认定」的KPI目标已经顺利达到。正因为这一阶段目标的顺利完成，政府及企业对于高级人才的期待也有所提高，而为此制定的「2022年末为止高级外国人才认定目标为20,000人」的目标，很有可能也会比预期更快达成。

何为高级外国人才

「高级外国人才」是指根据出入境管理局以及难民认定法制定的法令规定的内容，按照积分制度进行分数计算时可以获得70分以上的外国人。

高级人才积分制度是指在下述三种分类中，即是指按照

1. 高度学术研究活动「高度专门职1号(イ)」
2. 高度专门?技术活动「高度专门职1号(ロ)」
3. 高度经营?管理活动「高度专门职1号(ハ)」

根据各自所属性质，通过对应的学历、年龄、年收、职业经历、特别加分等5项进行分数计算，而分数总和超过70分的话，就会被认定为高级人才的制度。

日本对于高级人才的优待措施

允许多重在留活动内容或是基本允许多种就劳资格共存

通常，在日本学习工作的外国人，只被许可在所持有的在留资格范围内进行活动。但对于高级专门职1号签证来说，高级外国人才可以兼顾复数内容的在留资格，并从事相关活动。而高度专门职2号签证，则基本上可以从事所有就劳资格范围内的活动，不受在留种类的限制。

在留时长为「５年」或「无限期」

对于高级专门职1号签证来说，目前法律上可授予的最长在留时长为「5年」，而高级专门职2号签证，在留时长可达到「无限期」。

永住申请要求的缓和

一般来说，永住申请原则上需要连续在日本居住10年以上，且其中五年需为工作签证。而持有高级外国人才签证的人士，则只要连续居住3年以上，就有资格进行永住申请。与此同时，如果是高级外国人才积分制中得分在80分以上的特别高级人才的话，只需在日本1年即有资格申请永住签证。

配偶者的就职

通常，在日本生活的外国人的配偶，在从事「教育」、「技术?人文知识?国际业务」等活动时，需要重新取得相应的在留资格，为此必须要满足学历、职业经历等必要条件。而高级外国人才的配偶，则不需要考察学历、职业经历等条件，即可进行在留资格的申请。

在满足条件的前提下，允许携带双亲赴日

在现行制度下，持有工作签证的外国人，无法为父母办理家族签证赴日一同生活。但作为高级人才的优待政策之一，如果满足以下条件，就可以为父母办理赴日签证。

1. 为了抚养高级外国人才或是配偶者的未满７岁的孩子（包括养子）
2. 为了照料怀孕中的高级外国人才本人或配偶
3. 高级外国人才以及其配偶的年收入合计金额需在800万日币以上
4. 赴日后，需与高级外国人才共同居住生活
5. 仅限高级外国人才或是配偶者的一方的双亲

在满足条件的前提下，允许携带佣人赴日

允许携带佣人入境的，仅限于在留資格为「经营?管理」、「法律?会计业务」等的一部分外国人。

携带佣人入境日本时，需满足以下几个条件：

1. 家庭年收入在1000万日币以上
2. 只允许携带一名佣人入境
3. 每月支付给佣人的月薪要在20万日币以上
4. 必须是已经连续雇用超过1年以上的佣人
5. 在高度人才本人离开日本时，要偕同一起离境

入境及在留手续的优先审核

对于高级外国人才的入境、在留审查，要优先于其他外国人的审查。具体来说，入境事前审查相关的申请为申请受理日起10天之内，在留审查相关的是则是申请受理之后的5天以内。

综上所述，日本政府为了吸引更优质的外籍人才，较之以往提供了更为优待的签证政策。

企业录用高级人才的好处

更为青年化

通过高级人才的积分制，我们可以看到，年龄越低，在积分取得方面，就有着越大的优势。因此，通过高级人才引进制度，国家与企业就能更高程度地吸引到年轻且优秀的人才更长期地在日本学习工作。这一点对于雇用高级人才的企业来说，无疑是一笔巨大的财富。

更高学历

在高级人才积分制中，优异的学历条件，是取得更高分数的利器。虽然单凭学历来判断人才的工作能力是不全面的，但不可否认，更高学历的人才所具有的良好记忆力与学习能力，往往在专业强度很高的工作中会被赋予更高的期待值。

更高的日语能力

高度人才积分制中，日本语能力考试（JLPT）的N1、N2成绩也是获取积分的方式之一。作为雇用外籍员工的企业与机构，当然对员工在工作中交流沟通所必不可少的日语能力寄予了极大关注。而通过高级人才积分制度的筛选，所录用的具备更高水准日语能力的外籍员工，想必也能更顺畅地开展今后的业务工作。

日本高级人才签证申请条件

• 无年龄、无语言、经商背景、资产来源等要求
• 无犯罪记录
• 在日本成立公司，注册资本金500万日元以上（约合人民币30万元）
• 在日本有固定的办公场所
• 打分在70分以上
• 设立的在日企业每年营业额至少为400万日币
• 作为公司的负责人需每年从在日本的企业获得至少300万日币的报酬

申请高级人才签证时的必要文件

• 在留资格变更许可申请书 （含三个月内近照）
• 护照的复印件、在留卡的复印件（有的话需要提出）
• 回信用信封（可追踪邮送情况类）
• 履历书
• 高级人才积分计算表
• 与积分计算表相关的证明资料（毕业证书、专利证书等的复印件）
• 相应范畴的相关资料（法定调查统算表、登记事项证明书、结算书等）

流程

一般来说，高级人才签证的办理流程按照以下的顺序进行。

咨询行政书士→行政书士事务所提出报价→必要文件确认以及提交→文件翻译→向地方出入境在留管理局递交申请→下发在留资格认定证明书→凭在留原件办理赴日签证→正式入境

要多少积分